Uma nova furadeira? Uma caneca de café do “Melhor Pai do Mundo”? Uma camiseta novidade? Não. O melhor presente de Dia dos Pais para novos pais não cabe em uma caixa nem está à venda todo mês de junho... é licença paternidade remunerada. E as “críticas” para este presente top são incríveis! Um impressionante 100% dos pais que tiraram licença paternidade dizem que estão felizes por isso— e faria isso de novo, de acordo com um relatório de 2021. O problema? Este “presente” - cobiçado pela maioria dos americanos – ainda é mais difícil de conseguir do que um par de Nikes de edição limitada.
Neste momento, os Estados Unidos são um dos únicos seis países do mundo sem uma política nacional de licença parental remunerada . Isso deixa apenas 19% dos trabalhadores americanos com acesso a licença familiar remunerada através dos seus empregadores. E mesmo quando a licença paternidade está disponível, os pais ficam receosos em aproveitá-la. Na verdade, 62% dos pais pesquisados admitiu que existe uma regra tácita de que os pais não devem tirar licença paternidade integral. Aqui estão sete razões pelas quais você deve aceitá-lo totalmente, se disponível - e lutar por ele onde não estiver.
Nota: Algumas das evidências descritas neste artigo baseiam-se em pesquisas que analisaram famílias com dois pais do sexo oposto. Percebemos que as famílias apresentam muitas configurações diferentes, algumas das quais podem não ser representadas por estes estudos. Em última análise, acreditamos que todas as famílias poderiam beneficiar de licença remunerada, incluindo aquelas com pais solteiros ou do mesmo sexo no comando e aquelas que acolheram bebés através de adopção ou barriga de aluguer!
A licença paternidade aumenta o vínculo.
Pesquisa mostra que quando os bebés experimentam fortes apegos desde o início, estão mais preparados para amadurecer e serem adultos felizes, independentes e resilientes. E, muito simplesmente, a licença de paternidade pode levar a ligações mais fortes... e que duram. Um relatório de 2019 descobriram que mesmo nove anos depois, as crianças cujos pais tiraram pelo menos duas semanas de licença de paternidade relataram sentir-se mais próximas dos pais do que as crianças cujos pais não tiraram licença. Além disso, os pais estão realmente desejando esse momento de união precoce: uma pesquisa de 2021 descobriu que 80% dos pais gostariam de ter mais tempo para se relacionar com seus filhos quando eles nasceram.
A licença paternidade ajuda a manter os bebês saudáveis.
Quando os pais tiram licença familiar, eles estão salvando vidas. Na verdade, estima-se que oferecer aos pais americanos 12 semanas de licença familiar remunerada com proteção de emprego resultaria em quase 600 mortes a menos de bebês e crianças a cada ano . Parte do motivo é que quando os pais podem ficar em casa com seus recém-nascidos e bebês, eles ficam mais aptos a levar seu bebê para consultas médicas de puericultura e para vacinar seu filho pontualmente, em comparação com os pais que não puderam tirar férias.
A licença-paternidade fortalece os relacionamentos.
De acordo com um relatório de 2018 , em famílias com dois progenitores do sexo oposto, a licença de paternidade reduz a enorme carga de trabalho doméstico que as mães tradicionalmente suportam, o que alivia o stress e melhora os relacionamentos. Na verdade, foi demonstrado que tirar apenas duas semanas ou menos de licença de paternidade reduz as hipóteses de divórcio de um casal. E as chances de o par se separar permanecem significativamente mais baixas por até seis anos depois, constata um Relatório de 2020 no Revista de Política Social . PS: O relatório também observa que diminuir o estresse das mães é especialmente importante, uma vez que elas são mais propensas a iniciar uma separação do que os pais quando sentem que seu relacionamento é injustamente equilibrado.
A licença paternidade pode melhorar o sono.
Quer que seu bebê durma melhor? Tire sua licença paternidade! Pesquisa fora de Israel descobriu que o maior envolvimento dos pais nas responsabilidades de cuidado do bebê pode contribuir para melhorias na qualidade de vida do bebê. sono durante os primeiros seis meses pós-parto. (Lembre-se: a licença-paternidade tem tudo a ver com envolvimento!) Os pesquisadores observam que compartilhar o cuidado também leva a um sono melhor e a menos vigílias noturnas nas mães. Pensa-se que a equidade nos cuidados com os bebés reduz o stress, as divergências conjugais e cria uma atmosfera calma, o que provavelmente tem um impacto positivo no sono de todos. Mais, os pais costumam ser excelentes chupetas para bebês , tornando o envolvimento na hora de dormir e no meio da noite fundamental para um sono melhor para todos.
A licença paternidade melhora a saúde das novas mães.
Nas semanas seguintes à chegada de um bebé, as mães que deram à luz ainda estão em recuperação física e mental… e eles estão tentando fazer isso enquanto tentam descobrir seu novo papel como mãe. É duro. Mas um Estudo de 2019 descobriram que quando os novos pais em famílias de mães e pais tiram licença remunerada após o nascimento dos filhos, as novas mães experimentam uma redução de 14% nas complicações de saúde pós-parto e melhor saúde mental. Na verdade, os investigadores observam que há uma redução de 26% na probabilidade de uma nova mãe tomar medicamentos ansiolíticos nos primeiros seis meses pós-parto, quando o seu parceiro tirou licença parental.
A licença paternidade combate as disparidades salariais.
Quando os pais se despedem, eles podem estar enchendo os bolsos da família com mais dinheiro no futuro. A estudo de aproximadamente 9.000 famílias com uma configuração mãe-pai descobriu que a renda das mães aumentava cerca de 7% para cada mês que um pai passava em licença paternidade. E outro estudo – este no Diário de Casamento e Família - concluiu que a licença de paternidade reduz a disparidade salarial entre homens e mulheres nos agregados familiares com pais do sexo oposto, aumentando os salários das mães no curto prazo e ajudando a aumentar o bem-estar financeiro total das famílias a longo prazo. Ganhe, ganhe!
A licença paternidade melhora a parentalidade.
Existem pais incríveis por aí que nunca puderam tirar licença paternidade? Absolutamente. Isso não muda o facto de a investigação demonstrar que a licença de paternidade ajuda a preparar o terreno para melhorar as capacidades e o envolvimento dos pais. Afinal, a licença paternidade atrai os pais para a realidade diária do cuidado dos filhos, para que tenham a oportunidade de desenvolver melhor as suas competências parentais e desenvolver o seu sentido de responsabilidade, de acordo com um relatório no Diário Gênero e Sociedade . Isso significa que os pais tendem a sair da licença-paternidade sentindo-se muito mais preparados para serem pais ativos, em vez de simplesmente “ajudantes”. E toda essa confiança do pai permanece: pesquisas mostram que tirar uma folga após o nascimento de um filho está positivamente associado ao qualidade da co-parentalidade de um pai durante os primeiros cinco anos após o nascimento e influencia significativamente o tempo que os pais dedicar-se ao cuidado infantil ao longo dos anos também.
Como obter licença paternidade
Hoje, a União Lei de licença médica e familiar exige que os empregadores elegíveis forneçam a determinados trabalhadores não remunerado Licença familiar. Enquanto isso, Califórnia, Colorado, Connecticut, Maryland, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Rhode Island, Washington e Distrito de Columbia oferecem algum tipo de licença familiar remunerada. (As férias remuneradas de Delaware e Maryland chegarão em breve.) Se você não mora em DC ou em um dos estados acima, isso não significa que você está sem sorte! Google, Coca-Cola, Johnson & Johnson e Patagonia estão entre o número crescente de empresas com excelentes políticas de licença paternidade. Pergunte ao seu departamento de RH o que seu local de trabalho oferece. E para saber mais sobre qual é o seu estado ' as leis de licença familiar são, visite o Site do Escritório Nacional de Legislaturas Estaduais . Finalmente, envie um e-mail para seu senador e exortá-los a obter licença familiar e médica nacional remunerada!
